合同过期7个月才续签，从法律角度来看，通常是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、合同续签的法律规定
根据相关法律法规，劳动合同期满后，用人单位应当及时与劳动者协商续签事宜。如果双方都有意续签，那么应当在劳动合同到期后的一个月内完成续签手续。这是为了确保劳动合同的连续性和有效性，保障双方的权益。
二、过期7个月续签的法律后果
不合法：合同到期后7个月才续签，已经超出了法律规定的续签期限（即合同到期后一个月内），因此这种续签行为通常是不合法的。
劳动者权益：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付自合同到期后至续签之日期间的双倍工资。因为在这段时间内，劳动者仍在为用人单位提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。如果用人单位未支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下过期7个月续签是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，因不可抗力等客观原因导致无法及时续签的，可能会有不同的处理方式。然而，这些特殊情况需要有充分的证据来证明客观原因的存在，并且需要符合相关法律法规的规定。
四、建议与总结
及时续签：为了避免不必要的法律纠纷和损失，用人单位和劳动者都应当在劳动合同到期前及时协商续签事宜，并在法律规定的期限内完成续签手续。
了解法律规定：双方都应当了解并遵守相关法律法规关于劳动合同续签的规定，以确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果遇到劳动合同续签等法律问题，可以寻求专业的法律援助或咨询相关机构以获取更详细的解答和帮助。
综上所述，合同过期7个月才续签通常是不合法的。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，及时协商并续签劳动合同，以确保双方的权益得到有效保障。