针对你提出的“合同到期未续签几个月后被解除”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
在合同到期未续签但继续工作的情况下，若被解除合约，你首先应检查解雇的合法性，并有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资（从第二个月开始）。若解雇违法，你还可要求经济赔偿金。
法律分析与建议
未续签劳动合同的双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。在你的情况下，从合同到期后的第二个月开始，用人单位需支付双倍工资。
解除合约的合法性及赔偿：
- 若用人单位无合法理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 若用人单位能证明解除行为的合法性（如你严重违反规章制度），则无需支付赔偿金。
收集证据与协商：
- 为确保权益，你应收集劳动关系证据、合同相关证据及解除合约证据。
- 与用人单位协商时，明确表达法律诉求，包括双倍工资差额及（如适用的）经济赔偿金。
寻求法律途径：
- 如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，参加仲裁庭审，充分陈述观点并提供证据。
- 如仲裁裁决用人单位支付费用而用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
举例说明
假设你的合同到期后未续签，但继续工作了三个月后被解除合约。若用人单位无合法理由解除，你可要求：
- 从合同到期后的第二个月开始至解除合约当月的双倍工资差额；
- 根据你的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算的经济赔偿金（若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济赔偿金）。
行动建议
- 及时收集证据：确保你有足够的证据来支持你的诉求。
- 保持冷静与理性：了解自己的权利和责任，避免情绪化处理问题。
- 注意时效期：确保在规定期限内采取行动以维护自己的合法权益。
综上所述，面对合同到期未续签后被解除合约的情况，你应明确法律规定、收集证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律途径以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。