关于公司通知不续签劳动合同后何时交接工作的问题，这主要取决于双方协商的结果以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定，但通常会在劳动合同终止前进行交接。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作交接的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应按照合同中的约定来执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么应查看公司的规章制度。公司规章制度中可能会规定员工在离职或劳动合同不续签时，应在何时进行工作交接。

2. 双方协商的结果：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定工作交接的时间，那么双方应进行协商，以确定一个合理的交接时间。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的需求和困难，如需要一定时间来整理工作资料、交接工作任务等。公司也应考虑员工的实际情况，给予合理的交接时间。

3. 法律原则与实务操作：

   • 从法律原则上看，工作交接是员工离职或劳动合同不续签时的一项重要义务。员工应确保在离职前将工作资料、工作任务等交接给接替者或公司指定的其他人员，以确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 在实务操作中，为了避免因工作交接不清而产生的纠纷，建议双方在交接过程中签订书面交接清单，明确交接的内容、时间、方式等，并由双方签字确认。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照约定或公司规定的时间进行工作交接，可能会构成违约行为。公司有权要求员工承担违约责任，如赔偿因未交接工作而给公司造成的损失等。
   • 另一方面，如果公司未按照约定或法律规定的时间要求员工进行工作交接，也可能构成违约行为。员工有权要求公司承担相应的责任，如支付未交接期间的工资等（但这种情况较为少见，因为通常员工会希望尽快完成交接以开始新的工作）。

建议：

• 在接到公司不续签劳动合同的通知后，员工应主动与公司沟通工作交接的事宜，了解公司对工作交接的具体要求和期望。
• 如果双方对工作交接的时间存在分歧，应尽快进行协商，以达成一个双方都能接受的交接时间。
• 在工作交接过程中，员工应保持积极配合的态度，确保交接工作的顺利进行。同时，也应保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以备不时之需。

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