针对您提出的“合同到期公司未通知交接也没续签是什么情况”这一问题，以下是我的详细解答：

一、法律后果分析

1. 劳动合同到期未通知续签

   • 事实劳动关系形成：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满后，您继续在原公司工作且公司未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，公司需按原工资待遇支付工资并缴纳社会保险。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司还需支付双倍工资。
   • 劳动合同终止：若合同到期后，公司决定不续签且您也未继续工作，劳动合同自然终止。除非公司维持或提高劳动合同条件而您拒绝续签，否则公司需按工作年限向您支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。

2. 其他合同到期未通知续签

   • 合同权利义务延续或终止：这取决于合同的具体约定。若合同中存在自动延续条款且符合条件，则合同继续有效；若无此类约定，合同到期后自然终止。但特定合同如租赁合同，您可能享有优先续租权。
   • 违约责任：若合同明确规定通知续签义务且公司未履行，导致您损失，公司可能需承担违约责任。

二、应对措施建议

1. 主动沟通确认

   • 建议您首先与公司沟通，了解不续签的原因，并尝试协商续签事宜。若公司拒绝续签，可要求出具不续签证明，以便后续维权。

2. 留存证据

   • 在事实劳动关系期间，您应保留考勤记录、工作任务安排等证据，以证明自己仍在为公司提供劳动。同时，保留与公司的沟通记录和相关文件，以备不时之需。

3. 主张权益

   • 若公司未按规定支付经济补偿或双倍工资，您有权要求支付，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在其他合同中，若因公司未通知续签导致您损失，可依据合同条款要求公司承担责任，协商不成时可诉诸法律。

4. 注意时效

   • 劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，您应及时主张自己的权利，确保权益不受侵害。

三、具体操作流程

1. 与公司沟通

   • 您可以书面或口头形式与公司沟通，询问续签意向及原因。建议采用书面形式（如邮件、短信等）留存沟通证据。

2. 评估续签意愿

   • 若公司有意续签但延迟通知，您可协商新合同条款（如薪资调整、岗位变动等）。
   • 若公司无意续签，您需确认是否符合支付经济补偿金的法定情形。

3. 保留劳动关系存续证据

   • 若到期后您仍继续工作，应保留打卡记录、工作安排邮件等证据，以证明事实劳动关系存在。

4. 依法主张权利

   • 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系存续期间权益及经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，您可向法院提起诉讼。

四、结论与提醒

合同到期公司未通知交接也没续签时，您应首先明确合同类型（劳动合同或其他合同），然后根据具体情况采取相应措施维护自己的合法权益。无论是哪种情况，了解法律规定、明确双方权利义务是保护自身权益的关键。在必要时，及时寻求法律援助或提起仲裁、诉讼是维护权益的有效途径。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。