当您遇到合同到期公司没有续签的情况时，这确实是一个需要仔细分析和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解并应对这一情况。

一、劳动合同到期未续签的处理

1. 用人单位原因未续签

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》，如果劳动合同到期，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签的情况除外）未续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 无固定期限合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同），而用人单位拒绝续签，则构成违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

2. 劳动者原因未续签

   • 如果劳动者不同意续签，且用人单位没有降低劳动合同条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低了劳动合同条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。

3. 事实劳动关系

   • 如果劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作，这将形成事实劳动关系。此时，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

4. 特殊情形

   • 如果劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

二、其他业务合同到期未续签的处理

1. 合同有明确约定

   • 如果合同中已经约定了到期后续签的条款或自动延续机制，那么应按照合同约定执行。如果未按约定续签，则构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。

2. 合同无明确约定

   • 如果合同中没有明确约定到期后续签的事宜，那么双方应及时就续签事宜进行沟通协商，达成一致后可以重新签订合同。
   • 如果因未续签合同导致对方遭受损失，违约方应承担赔偿责任。

三、维权途径与建议

1. 积极沟通：首先，建议您与公司进行积极沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。

2. 保留证据：在沟通过程中，请务必妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备维权之需。

3. 法律途径：如果无法通过协商解决争议，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

总结与建议

面对合同到期公司没有续签的情况，您需要根据合同的具体类型和性质来分析处理。对于劳动合同，要明确是用人单位还是劳动者原因导致未续签，并据此确定是否应支付经济补偿或赔偿金。对于其他业务合同，则应依据合同约定及实际情况进行协商处理或承担相应责任。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，积极沟通、保留证据，并适时采取法律途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。