针对您提出的“劳务协议到期不续签且没提前一个月通知对方，赔偿金怎么计算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同，但通常在处理不续签及赔偿问题时，会参照劳动合同法的相关规定进行。当劳务协议到期，用人单位决定不续签且未提前一个月通知劳动者时，用人单位可能需要承担一定的法律责任。
经济补偿金的计算：
基本标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定（虽然直接针对的是劳动合同，但劳务协议可参照），若用人单位不续签且未提前通知，劳动者有权要求经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳务协议解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 关于未提前一个月通知是否需要支付代通知金，不同地区存在差异。部分地区（如北京、陕西等）认为，此情形下用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 但也有地区并不支持这一主张，因此是否需要支付代通知金，还需根据当地的具体法律法规和司法实践来判断。
劳动者应采取的措施：
与用人单位协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付经济补偿及可能的代通知金。
收集证据并申请仲裁：
- 若协商无果，劳动者可收集劳务协议、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
特殊情况：
- 如果涉及两次固定劳务协议期满，且劳动者提出续签而用人单位拒绝的，还可能涉及违反解除的问题，此时劳动者有权要求更高的赔偿金（如经济补偿标准的二倍，即2N）。但这种情况较为特殊，且需根据当地法律法规和司法实践来判断。
综上所述，劳务协议到期不续签且没提前一个月通知对方时，赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。同时，是否需要支付代通知金还需根据当地的具体法律法规和司法实践来判断。劳动者在遇到此类问题时，应积极与用人单位协商，并收集相关证据以维护自身合法权益。