结论前置：劳动合同到期不续签，提前一个月通知的情况下是否需要补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。一般情况下，若公司主动提出不续签且非因劳动者过错，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者自己不愿续签或存在过错，则公司可能无需支付补偿。
一、公司主动提出不续签的情况
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提前通知的义务：
- 法律层面并未强制要求用人单位在劳动合同到期时必须提前通知劳动者不续签，但部分地区（如北京市）有地方性规定，要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者劳动合同期满终止意向，未按规定通知的需支付赔偿金。
- 从企业管理、诚信原则及员工权益保护角度出发，建议用人单位提前通知，以便员工做好工作交接和再就业准备。
二、劳动者主动提出不续签的情况
经济补偿的免除：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
特殊情况下的经济补偿：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么在这种情况下，劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
三、其他注意事项
合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了到期终止前需提前通知的时间和方式，双方应严格按照合同约定执行。
地方性规定：
- 用人单位应了解并遵守所在地的地方性规定，确保合法合规地管理劳动关系。例如，部分地区可能要求用人单位在劳动合同到期前提前通知劳动者不续签，并明确通知的方式和期限。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面临劳动合同到期时，应了解自己的权益和义务，必要时可咨询专业法律人士以保护自身权益。例如，劳动者可以要求用人单位提供书面的不续签通知，并保留好相关证据以备不时之需。
总结与建议：劳动合同到期不续签提前一个月通知是否需要补偿，关键在于分析不续签的提出方及具体原因。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益；作为用人单位，也应遵守相关法律法规和地方性规定，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。