结论前置：劳动合同到期前一个月公司通知不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。

1. 公司主动不续签的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设劳动者在公司工作了3年6个月，劳动合同到期前一个月公司通知不续签，那么公司应支付劳动者4个月工资作为经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月×0.5个月/6个月 = 4个月工资）。

2. 降低条件导致不续签的情况

如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 无需支付经济补偿的情况

• 劳动者主动不续签：如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
• 劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
• 公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。

4. 额外通知费用的考量

虽然您提到公司是在劳动合同到期前一个月通知不续签，但若公司未能在合同到期前三十日以书面形式通知劳动者（具体通知形式可能因地区或公司规定而异，但书面通知更为稳妥），理论上除上述经济补偿外，劳动者还有权要求公司支付因未提前通知而可能产生的求职成本等损失，不过这一要求在实践中可能较难得到支持，且通常不是主要争议点。更重要的是，一个月的通知期已经相对合理，不太可能因此产生额外的赔偿要求。

法律建议：

• 劳动者应仔细审查公司提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。
• 若公司不续签或降低条件导致不续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并应保留好相关证据（如劳动合同、工资发放记录、公司通知不续签的书面材料等）以备维权之需。
• 若对公司的处理方式有异议，劳动者可首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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