针对您提出的“劳务合同到期没通知续签赔偿怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后未续签的经济补偿或赔偿金计算问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的情况及计算

1. 用人单位不续签或降低条件续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 高薪劳动者的特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 实例说明：

   • 假设小李在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不再续签。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。根据规定，公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即4×8000=32000元。

二、赔偿金的情况及计算（针对未续签且继续工作的情况）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若合同期满后继续工作但未续签合同，且超过一个月，则适用此规定。

2. 赔偿金计算方式：

   • 双倍工资差额的计算期间：自原合同期满次日起算，至实际补订或终止劳动关系之日止（最长不超过11个月）。
   • 具体计算公式：赔偿金 = (应发工资总额 - 已发工资)。其中，应发工资总额包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入；已发工资是用人单位在争议期间已支付的工资部分。
   • 注意：部分地区可能要求额外支付经济补偿金（按工作年限×月平均工资），但这与双倍工资差额是区分开的，具体需结合地方司法实践。

3. 实例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，合同于2023年1月1日到期，此后继续工作至2023年7月31日未续签。那么，双倍工资差额为6000元/月 × 6个月 = 36000元（从2月1日至7月31日）。若当地法规还要求额外支付经济补偿金（如因工作年限超过半年支付1个月工资），则还需加上6000元。总赔偿金因此为42000元（具体需结合地方司法实践）。

三、总结与建议

1. 明确不续签的原因：经济补偿或赔偿金的支付取决于不续签的原因及双方的具体行为。
2. 充分沟通：为避免纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件。
3. 了解权益：劳动者也应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或当地劳动部门以维护自身合法权益。
4. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等）以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。