关于“劳务到期了没续签要赔偿吗”这一问题，其核心在于理解劳务合同与劳动合同的区别，以及劳务合同到期未续签的法律后果。以下是详细解答：

结论：劳务合同到期未续签，一般情况下无需赔偿，除非合同中有明确约定或用人单位存在过错导致劳动者损失。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，遵循合同自由原则。
   • 劳动合同则是确立劳动关系、明确用人单位与劳动者权利义务的协议，受《劳动合同法》调整。

2. 劳务合同到期未续签的法律后果：

   • 劳务合同到期即告终止，除非双方有特别约定，否则不会产生赔偿责任。
   • 若劳务合同中有明确约定到期后未续签需支付补偿，则依据合同约定执行。
   • 若合同未作此类约定，且用人单位无过错，一般情况下无需支付补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若因用人单位原因导致合同未续签，且给劳动者造成实际损失，劳动者可能基于民事侵权或不当得利等法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。
   • 但这种情况下，劳动者需举证证明损失的存在以及与用人单位行为的因果关系。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定合同到期后的续签或终止事宜，以及可能的补偿条款。
• 如遇劳务合同到期未续签且存在争议，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可咨询专业律师或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务合同到期未续签是否要赔偿，需根据合同内容和实际情况具体分析。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。