上9天班的工资计算需根据具体用工形式确定，核心结论如下：

1. 标准劳动关系（全日制用工）
   根据《劳动法》第50条及《工资支付暂行规定》第7条，工资计算需分两种情形：

   • 试用期员工：工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。例如约定月薪5000元，则日薪为5000÷21.75≈230元，9天工资为230×9=2070元。
     
   • 正式员工：按实际出勤天数计算，日薪=月薪÷21.75（月计薪天数），9天工资=日薪×9。若月薪8000元，则9天工资为8000÷21.75×9≈3310元。
     关键点：无论是否完成整月工作，用人单位均需按实际出勤支付工资，不得以“未满月”为由克扣。

2. 非全日制用工（小时工）
   根据《劳动合同法》第72条，非全日制用工以小时计酬，工资结算周期不超过15日。例如约定小时工资30元，每天工作4小时，则9天工资为30×4×9=1080元。
   关键点：非全日制用工每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时，超出部分可能被认定为全日制用工。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若用工超过1个月未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（但9天用工一般不涉及此问题）。
     
   • 工资拖欠：若用人单位拒绝支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第5条申请劳动仲裁，要求限期支付并可能主张50%-100%赔偿金。
     提示：保留考勤记录、工资条、用工协议等证据，以便维权。

建议行动：

1. 核对用工形式（全日制/非全日制）及工资约定；
   
2. 计算日薪或小时薪，按实际出勤天数主张工资；
   
3. 若遇纠纷，可携带相关证据向我进一步咨询具体维权方案。