员工上7天班，按照劳动法，应支付的工资取决于具体的工资约定和计算方式。以下是详细分析：

1. 正式劳动关系下的工资支付：

   • 如果员工与用人单位建立了正式的劳动关系，并且双方有明确的日工资或月工资约定，那么上7天班的工资应按照约定的工资标准进行计算。
   • 假设双方约定日工资为X元，则7天的工资为7X元；如果约定的是月工资，则需根据月工作天数来折算7天的工资。

2. 事实劳动关系下的工资支付：

   • 即使双方未签订书面劳动合同，但只要员工实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位同样需要按照员工实际提供的劳动天数支付工资。
   • 工资的计算方式同上，依据双方的实际约定或法定标准进行。

3. 试用期内的工资支付：

   • 如果员工处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 假设当地最低工资标准为每日Y元，那么在试用期上7天班，员工至少应获得7Y元工资；如果试用期工资有更高约定，则按约定支付。

4. 工资支付的保障措施：

   • 用人单位应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

综上所述，员工上7天班应支付的工资具体数额取决于双方的工资约定、劳动关系的性质（正式或事实）以及员工是否处于试用期等因素。用人单位应严格按照劳动法规定支付工资，确保员工的合法权益得到保障。如果员工在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。