核心结论：在工厂上了三天班，工资的计算需依据实际出勤天数、日工资标准以及工厂的工资支付规定来确定。具体数额无法直接给出，但可以提供计算方法。

分析说明：

1. 日工资标准的确定：

   • 日工资通常是根据月工资总额除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定得出的，即（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天）。
   • 如果工厂有特定的日工资计算方式，如按实际工作日计算或包含其他补贴等，则需按照工厂的规定来执行。

2. 实际出勤天数的计算：

   • 在本例中，实际出勤天数为3天。

3. 工资的计算：

   • 工资计算公式为：工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
   • 假设月工资总额为X元，则日工资标准为X/21.75元（或按工厂特定方式计算）。
   • 因此，上了三天班的工资为：(X/21.75) × 3 = 3X/21.75元（或按工厂特定方式计算出的结果）。

特殊情况下的处理：

• 如果工厂有试用期规定，且试用期工资与正式工资不同，则需按照试用期工资标准来计算这三天的工资。
• 如果工厂存在加班情况，且这三天中有加班天数，则还需根据加班工资的计算规定来额外计算加班工资。
• 如果工厂与员工之间有特别的约定，如奖金、津贴等，且这些约定与出勤天数相关，则也需考虑在内。

法律建议：

• 员工应保留好与工厂的劳动合同、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
• 如果工厂未按照约定支付工资，员工可以先与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：

假设某员工的月工资总额为5000元，且工厂按照月计薪天数21.75天来计算日工资，则该员工的日工资标准为5000/21.75≈229.89元。因此，该员工上了三天班的工资为229.89×3≈689.67元。

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