劳动者在厂里工作三天，是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下几点详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这些法律条款明确保护了劳动者的劳动报酬权，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得工资。
二、工资支付标准
约定优先：如果劳动者与用人单位在劳动合同或入职协议中明确约定了工资标准，如日工资、小时工资等，那么应按照约定执行。例如，若约定日工资为200元，工作三天则应得工资600元。
参照同岗或最低工资标准：若没有明确约定工资标准，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，无论何种情况，支付的工资都不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付或拖欠工作三天的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其支付。这是最直接且成本最低的解决方式。
劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据事实情况做出相应的处理决定，如责令支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交相关证据以证明自己在该单位的工作情况和工资诉求。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济手段，但也需要付出更多的时间和精力。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在工作期间应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：若发现用人单位有拖欠工资的迹象，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
依法维权：若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应依法通过上述途径维护自己的合法权益，不要采取过激行为或放弃维权。
综上所述，劳动者在厂里工作三天是有权获得相应工资的，用人单位应依法履行支付义务。若遇纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。