上3天班有工资吗合法吗-张明珠律师

上3天班有工资吗合法吗-张明珠律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

上三天班是有工资的，且这一做法是合法的。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并按照要求提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。因此，上三天班的情况下，用人单位应当支付这三天对应的工资。

工资计算方式

工资的具体数额通常依据双方约定的工资标准来计算。对于固定月薪制的劳动者，其日工资可通过月工资除以当月应出勤天数得出，再乘以实际出勤的天数（本例中为三天）即可计算出应得工资。例如，若月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为136.36元，因此上三天班的工资约为409.08元。当然，具体数额还需根据劳动合同中的具体约定以及用人单位的薪酬制度来确定。

特殊情况处理

未签订劳动合同：即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工作证、同事证言等证据证明），劳动者仍有权获得工资。
试用期：试用期内同样享有工资权益，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。
用人单位拒绝支付：若用人单位无故拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有与工作相关的证据（如考勤记录、工作成果证明等）至关重要。

综合建议

为确保自身权益，劳动者在入职前应尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，并明确工资支付等相关条款。同时，在工作过程中要妥善保管好所有与工作相关的证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如遇工资纠纷，建议先与用人单位沟通解决；若无法达成一致，可及时寻求法律途径进行维权。

结论：上3天班开1月工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若仅支付3天工资则合法，若要求支付整月工资则可能不合法，但存在例外情形。以下为详细分析：一、一般情况下的工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系中，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付相应的工资报酬。因此，在正常情况下，劳动者上几天班，用人单位就应当支付几天的工资。如果劳动者仅上了3天班，那么用人单位通常只需要支付这3天的工资，而无需支付整个月的工资。二、可能存在的例外情形试用期或特殊约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特殊约定，比如试用期内的工资支付方式、或者因某种原因（如培训、体检等）需要提前支付部分工资等，那么可能存在上3天班但支付整月工资的情况。但这种情况需要双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。用人单位的自愿行为：用人单位出于某种原因（如激励员工、补偿等）自愿支付整月工资给仅上了3天班的劳动者，这也是可能的。但这种情况属于用人单位的自愿行为，并非法律强制要求。违法解除劳动合同的情形：如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，并且劳动者仅上了3天班，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况下支付的金额并非整月的工资，而是根据劳动者的工作年限、工资水平等因素计算得出的经济补偿金或赔偿金。不过，如果双方协商一致，用人单位也可以选择支付整月工资作为补偿或赔偿的一部分。但严格来说，这并非“上3天班开1月工资”的常规情形，而是基于违法解除劳动合同的特殊处理。三、法律建议对于劳动者：如果您仅上了3天班，但用人单位要求您支付整个月的工资（或者相反，用人单位只支付了您3天的工资但您认为应当支付更多），建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：用人单位应当严格遵守法律法规的规定，按照劳动者实际提供的劳动天数支付工资。如果需要与劳动者就工资支付问题进行特殊约定，应当确保该约定合法、合理且明确无误，以避免后续产生纠纷。四、可能的法律后果如果用人单位未按照法律法规的规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。如果劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，且无法通过协商解决，那么双方可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上三天班是有工资的。具体分析如下：法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并按照要求提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。工资计算方式工资的具体数额通常依据双方约定的工资标准来计算。对于固定月薪制的劳动者，其日工资可通过月工资除以当月应出勤天数得出，再乘以实际出勤的天数（本例中为三天）即可计算出应得工资。特殊情况处理已签订劳动合同：若和用人单位签订了劳动合同，且合同里明确约定了工资支付方式和时间等内容，只要在这期间正常提供了三天劳动，就应按照约定获得相应报酬。未签订劳动合同：即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工作证、同事证言等证据证明），劳动者仍有权获得工资。工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。试用期：试用期内劳动者同样享有工资权益，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。用人单位拒绝支付：若用人单位无故拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综合建议为确保自身权益，劳动者在入职前应尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，并明确工资支付等相关条款。在工作过程中，应妥善保管好所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如遇工资纠纷，建议先与用人单位沟通解决；若无法达成一致，可及时寻求法律途径进行维权。

上班三天没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，没有为“短期工作”不支付工资提供例外。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些规定表明，即使劳动者处于试用期或短期工作期间，也应获得相应的工资报酬。实际情况分析劳动关系建立：从劳动者开始提供劳动起，即与用人单位建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，无论工作时间长短。公平原则：劳动者在上班期间投入了时间和精力，为用人单位创造了一定的价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。特殊情况考虑尽管一般原则要求上班期间应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若双方有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，如某些特殊岗位或临时性工作的特殊报酬安排。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析，但“上班三天没有工资”这一做法，在无特殊约定且违反上述法律规定的情况下，显然是不合法的。劳动者维权途径如果用人单位以“上班三天没有工资”为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，还可以向法院申请强制执行。总结与建议：上班三天没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：上班三天是有工资的，用人单位需按照法律规定和双方约定支付劳动者相应的劳动报酬。法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，且并未对劳动时长设置任何门槛。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得工资。《工资支付暂行规定》第八条也规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强化了用人单位在特定情况下即时支付工资的责任。工资计算与支付标准约定优先：如果劳动者与用人单位在劳动合同或入职协议中明确约定了工资标准，如日工资、小时工资等，那么用人单位应按照约定支付工资。例如，双方约定日工资为200元，那么工作三天，劳动者应得工资就是600元。参照同岗或最低工资标准：若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。特殊情况下的工资支付试用期工资：如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者仅在试用期工作三天，也有权获得相应的工资报酬。非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工），根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，非全日制劳动者工作三天，也有权按照约定或法定标准获得工资。维权途径与建议若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其支付。这是最直接且成本最低的解决方式。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据事实情况做出相应的处理决定，如责令支付拖欠的工资等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交相关证据以证明自己在该单位的工作情况和工资诉求。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济手段，但也需要付出更多的时间和精力。总结：无论劳动者的工作时长如何，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。若遇工资纠纷，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班三天是有工资的，用人单位需按照法律规定和双方约定支付劳动者相应的劳动报酬。法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，且并未对劳动时长设置任何门槛，即无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得工资。《工资支付暂行规定》第八条也进一步规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这强化了用人单位在特定情况下即时支付工资的责任。试用期与正式工作期间的工资支付试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者仅在试用期工作三天，也有权获得相应的工资，且工资标准不得低于法定最低标准。正式工作期间：如果劳动者已经过了试用期，或者根本没有试用期，那么只要提供了劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准支付工资。工作三天同样有权获得相应的劳动报酬。工资的计算与支付方式工资计算：用人单位应按照双方约定的工资标准、根据实际工作天数来计算工资。例如，如果劳动者的月工资为3000元，那么工作三天的工资可以通过以下公式计算： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \text{天}} $$ $$ \text{三天工资} = \text{日工资} \times 3 $$ 将月工资3000元代入公式，可得日工资约为137.93元，三天工资约为413.79元（具体数值可能因月份天数不同而略有差异，但计算方法一致）。支付方式：工资应当以货币形式支付，且至少每月支付一次。如果劳动者仅工作三天，用人单位可以在双方约定的支付日期支付工资，或者根据实际情况即时支付。维权途径与法律保护协商解决：若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资报酬的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。总结与建议：无论劳动者是在试用期还是正式工作期间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班3天不给工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律层面从法律角度来看，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者只工作了3天，这3天中其同样为用人单位提供了劳动，创造了价值，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付相应工资。有约定的情况：若用人单位与劳动者约定了日工资或小时工资等具体的工资计算方式，就应当按照该约定支付3天的工资。无约定的情况：若没有明确约定，也应当按照同岗位或相近岗位的工资水平来确定支付标准。维权途径若遇到上班3天不给工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：协商：劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。仲裁：劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。实际案例参考在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，有的劳动者仅工作了几天，但因用人单位拒不支付工资，便向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资报酬。建议：作为劳动者，在遇到上班不给工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上三天班不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的报酬。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强调了劳动关系结束时，用人单位必须结清工资的责任。即使劳动者只工作了三天，用人单位也应在劳动关系结束时（如辞退或劳动者离职）支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》：劳动者在用人单位工作，无论工作时间长短，都应享受取得报酬的权利。并且，工资支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。二、具体情况分析劳动者被辞退：无论用人单位辞退劳动者的原因是什么（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），都不能成为不支付工资的理由。如果用人单位认为劳动者不符合录用条件等合法原因辞退劳动者，应支付工资；如果违法辞退，还需承担赔偿责任。劳动者自己离职：劳动者在上三天班后自己离职，同样有权要求用人单位支付这三天的工资。用人单位不能以劳动者未提前告知或擅自离职为由拒绝支付工资。但需注意，若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失，但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系。用人单位压工资：若用人单位无故拖欠工资，即使只是压三天工资不给，也构成违法。用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若因合理原因（如财务流程、资金周转等）导致工资支付延迟，用人单位应及时与劳动者沟通解释，并尽快支付工资。三、维权途径协商：首先与用人单位协商，明确指出其不给工资的行为违法，并要求足额支付工资。调解与仲裁：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意一年时间限制）。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和执行力。投诉：向劳动监察部门投诉，准备好能证明在此单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。诉讼：必要时，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决途径，但程序相对复杂，耗时较长。四、注意事项劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付周期等条款，以保障自己的合法权益。劳动者在离职时应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免不必要的纠纷。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致法律后果。综上所述，上三天班不给工资是违法的，劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

三天不上班不给工资是否合法，需分情况讨论：若员工无合理理由旷工三天：员工无故旷工，确实构成了违反公司规章制度的行为。按照规定，企业有权暂停发放该员工旷工期间应得的薪资。但这里需要明确的是，停发的应仅限于旷工期间的薪酬，而不应涉及员工正常工作时间段内应得的报酬。也就是说，如果员工在旷工前已经提供了正常劳动，那么这部分劳动对应的工资，企业是应当支付的。如果企业以员工旷工三天为由，拒绝支付员工全部工资（包括正常工作时间的工资），这是不合法的。员工有权要求企业支付其正常工作时间的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。若员工因合理原因（如病假、事假等）三天未上班，且已按公司规定履行请假手续：在这种情况下，员工未上班是有合理原因的，并且已经按照公司规定履行了请假手续。因此，企业应当按照员工实际工作的时间和约定的工资标准来支付工资。企业不得因员工请假而扣除其正常工作时间的工资。如果企业以员工请假三天为由，拒绝支付工资，员工同样有权要求企业支付，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。针对此类情况，员工可以采取以下措施：与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，要求企业支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令企业限期支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在接到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；... 综上所述，三天不上班不给工资是否合法，取决于员工未上班的原因以及企业是否按照法律规定支付了员工正常工作时间的工资。如果遇到企业拒付工资的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班说做满三天才有工资，这种做法是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不存在做满几天才有工资的限制。具体来说：工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。试用期工资：如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也进一步说明了，即使是在试用期，劳动者也有权获得工资，且工资不得低于一定标准。实际操作角度用人单位规定无效：如果用人单位在规章制度或劳动合同中规定“做满三天才有工资”，这种规定是无效的，因为它违反了法律强制性规定。劳动者有权拒绝这种不合理的规定，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己提供了劳动并应获得工资。特殊情况说明虽然一般情况下“做满三天才有工资”是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件被解除劳动合同，且用人单位能够证明劳动者确实不符合录用条件，那么用人单位可能不需要支付试用期内的全部工资（但需支付实际工作天数的工资）。然而，这种情况并不改变“做满三天才有工资”这一规定本身的违法性，只是说明了在特定情况下用人单位可能不需要支付全部试用期工资。建议：如果你遇到了用人单位规定“做满三天才有工资”的情况，你可以首先与用人单位协商，要求其按照实际工作天数支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一天没上班扣三天工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在支付工资时，必须按照劳动合同约定或法定标准执行，不能随意扣除劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、扣款需合法合理旷工扣款原则：用人单位可以因劳动者旷工而扣除相应工资，但扣除的金额应与旷工的天数相对应。即旷工一天扣除一天的工资，这是合理且合法的做法。不合理扣款行为：扣除三天的工资明显超出了旷工的实际天数，属于不合理的扣款行为。这种做法不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。三、规章制度需合法且公示规章制度合法性：用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且应经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度中规定了不合理的扣款条款（如旷工一天扣三天工资），则该条款无效。劳动者知情权：劳动者有权了解用人单位的规章制度，并在规章制度合法且公示的前提下遵守。如果用人单位未公示规章制度或规章制度不合法，劳动者有权拒绝执行不合理的扣款规定。四、劳动者的救济途径投诉与仲裁：如果用人单位实施了不合法的扣款行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还需加付赔偿金。法律保护：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。五、建议与提醒了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，避免被不合理的扣款所侵害。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。保留证据：在遇到扣款问题时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在维权时使用。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。及时维权：如果发现自己的工资被不合理扣除，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权过程中应保持冷静和理性，遵循法律程序，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，一天没上班扣三天工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。