上班说做满三天才有工资，这种做法是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不存在做满几天才有工资的限制。具体来说：

• 工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
• 试用期工资：如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也进一步说明了，即使是在试用期，劳动者也有权获得工资，且工资不得低于一定标准。

实际操作角度

• 用人单位规定无效：如果用人单位在规章制度或劳动合同中规定“做满三天才有工资”，这种规定是无效的，因为它违反了法律强制性规定。劳动者有权拒绝这种不合理的规定，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己提供了劳动并应获得工资。

特殊情况说明

虽然一般情况下“做满三天才有工资”是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件被解除劳动合同，且用人单位能够证明劳动者确实不符合录用条件，那么用人单位可能不需要支付试用期内的全部工资（但需支付实际工作天数的工资）。然而，这种情况并不改变“做满三天才有工资”这一规定本身的违法性，只是说明了在特定情况下用人单位可能不需要支付全部试用期工资。

建议：如果你遇到了用人单位规定“做满三天才有工资”的情况，你可以首先与用人单位协商，要求其按照实际工作天数支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。