公司规定“三满七天才给工资”这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位应当按照约定的日期和方式，及时足额地支付劳动者的工资。
具体分析
工资支付周期：
- 法律并未明确规定工资必须每周或每日支付，但通常理解为按月支付，即每月的固定日期支付上月的工资。
- 如果公司规定“三满七天才给工资”，即劳动者需要工作满一定天数（如七天）后才能获得工资，这实际上是对工资支付周期的变相延长，违反了按月支付工资的原则。
工资支付条件：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付工资。
- 公司规定“三满七天才给工资”可能设置了不合理的支付条件，如要求劳动者先工作满一定天数才能获得工资，这实际上是对劳动者权益的侵害。
法律后果：
- 如果公司违反工资支付规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还可以依据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
建议
与公司沟通：
- 劳动者可以首先与公司进行沟通，了解公司规定“三满七天才给工资”的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，劳动者可以明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定及时支付工资。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
了解法律权益：
- 劳动者应当了解自己的法律权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。
- 在遇到类似问题时，劳动者可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。
总结来说，公司规定“三满七天才给工资”这一做法通常是不合法的。劳动者有权要求公司按照法律规定及时支付工资，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。