结论：干满七天才有工资的做法，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，并不以劳动者工作满一定天数作为支付工资的前提条件。这意味着，无论劳动者是干满一天、两天还是七天，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会设定一些支付工资的条件，比如要求劳动者干满一定天数后才支付工资。然而，这种做法并不符合法律规定。用人单位不能通过内部规定或合同条款来剥夺劳动者依法获得工资的权利。如果用人单位坚持这种做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期，并且在试用期内双方约定了某种形式的工资支付条件（但这种条件也不能违反法律的强制性规定），那么在这种情况下，可能会存在一定的灵活性。但即便如此，用人单位也不能完全剥夺劳动者在试用期内获得工资的权利。另外，如果劳动者因自身原因（如未按照约定提供劳动、违反公司规章制度等）导致用人单位无法支付工资，那么这属于另一层面的法律关系，需要具体问题具体分析。

法律建议

1. 保留证据：如果你遇到了用人单位以干满一定天数才支付工资的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和提供劳动的事实。
2. 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：干满七天才有工资的做法一般是不合法的。劳动者只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。