结论：上3天班开1月工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若仅支付3天工资则合法，若要求支付整月工资则可能不合法，但存在例外情形。以下为详细分析：
一、一般情况下的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系中，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付相应的工资报酬。因此，在正常情况下，劳动者上几天班，用人单位就应当支付几天的工资。如果劳动者仅上了3天班，那么用人单位通常只需要支付这3天的工资，而无需支付整个月的工资。
二、可能存在的例外情形
试用期或特殊约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特殊约定，比如试用期内的工资支付方式、或者因某种原因（如培训、体检等）需要提前支付部分工资等，那么可能存在上3天班但支付整月工资的情况。但这种情况需要双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
用人单位的自愿行为：
- 用人单位出于某种原因（如激励员工、补偿等）自愿支付整月工资给仅上了3天班的劳动者，这也是可能的。但这种情况属于用人单位的自愿行为，并非法律强制要求。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，并且劳动者仅上了3天班，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况下支付的金额并非整月的工资，而是根据劳动者的工作年限、工资水平等因素计算得出的经济补偿金或赔偿金。不过，如果双方协商一致，用人单位也可以选择支付整月工资作为补偿或赔偿的一部分。但严格来说，这并非“上3天班开1月工资”的常规情形，而是基于违法解除劳动合同的特殊处理。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果您仅上了3天班，但用人单位要求您支付整个月的工资（或者相反，用人单位只支付了您3天的工资但您认为应当支付更多），建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应当严格遵守法律法规的规定，按照劳动者实际提供的劳动天数支付工资。
- 如果需要与劳动者就工资支付问题进行特殊约定，应当确保该约定合法、合理且明确无误，以避免后续产生纠纷。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，且无法通过协商解决，那么双方可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决争议。
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