员工做7天班，公司必须给钱。这一结论基于我国劳动法的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。因此，员工做7天班，公司必须支付相应的工资。
二、公司规定的合法性
公司规定不能违反法律原则：
- 虽然公司为了管理上的便利和减少行政成本，可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。例如，公司不能设定“做满7天才发工资”的规定，并在实际操作中拒绝支付未满7天工作时间的员工工资，这种做法是违反劳动法的。
公司应确保员工权益：
- 公司在制定和执行相关规定时，必须充分考虑员工的合法权益和感受，确保员工提供劳动后能够获得应有的报酬。如果公司规定过于苛刻或不合理，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和公司的整体氛围。
三、员工权益保障与应对措施
员工有权获得工资：
- 员工做7天班后，有权要求公司支付相应的工资。如果公司拒绝支付，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
应对措施：
- 友好协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。
- 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。
四、特殊情况说明
- 试用期员工：在试用期间内，若员工主动离职，同样有权获得工资报酬。因此，即使员工只工作了7天且处于试用期，公司也必须支付工资。
- 未签合同员工：根据中国法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使未签订劳动合同，员工做7天班也应获得报酬。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。
总结与建议：
员工做7天班，公司必须支付相应的工资。这是基于我国劳动法的相关规定和按劳分配原则。如果公司拒绝支付，员工可以通过友好协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。