关于您提出的“七天班怎么要工资”的问题，这主要涉及到工资的计算方法和维权途径两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资的计算方法
工资的计算需综合考虑用工形式、薪资结构、出勤情况及公司计薪规定。以下是几种常见用工形式下的工资计算方法：
标准工时制：
- 日工资计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
- 7天工资计算：7天工资 = 日工资 × 7天。若期间存在请假或旷工，需相应扣减。
- 举例：若您月工资为5000元，则日工资约为229.89元，7天工资为1609.23元。
计件工资制：
- 7天工资计算：直接根据7天内完成的合格产品数量和计件单价来计算。
- 公式：7天工资 = 7天内完成的合格产品数量 × 计件单价。
- 举例：若您计件单价为10元/个，7天内生产150个合格产品，则7天工资为1500元。
综合计算工时制：
- 正常工作情况：若7天工作时间未超法定标准，按正常工资计算，方法同标准工时制。
- 加班情况：超过法定标准工作时间部分，工作日加班按150%支付加班工资，法定节假日加班按300%支付。
- 公式：正常工作7天工资 = 日工资 × 正常工作天数；加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 加班倍数；7天总工资 = 正常工作7天工资 + 加班工资。
不定时工作制：
- 工资计算：通常依据劳动合同约定的工资计算方式和出勤情况确定。若约定为月工资制且正常出勤，计算方式同标准工时制。
- 注意事项：不定时工作制不执行加班工资规定，但用人单位应确保职工休息休假权利。
二、维权途径
若您已工作七天但未获得工资，可采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 作为首选方式，您应尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，要求对方及时支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果前两种方式均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，您可以进一步维护自己的工资权益，确保获得应有的报酬。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利。无论您是正式员工还是试用期员工，只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资报酬。
综上所述，您工作七天是有权获得工资的。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请积极采取上述维权途径，确保自己的合法权益得到保护。同时，也提醒用人单位遵守相关法律法规，履行支付工资的义务，以维护和谐的劳动关系。