关于加班工资怎么要的问题，这其实涉及到加班工资的计算、基数的确定以及一些相关的注意事项。下面，我将为您详细解答。

一、加班工资的计算

加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据加班的具体情形来确定。

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日被安排延长工作时间加班，那么用人单位应支付不低于您工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果您在休息日被安排工作，且用人单位不能为您安排补休，那么应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假日被安排工作，那么用人单位应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

二、加班工资基数的确定

加班工资基数的确定是计算加班工资的关键，它通常遵循以下原则：

1. 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应以该数额作为计算基数。
2. 如果劳动合同没有约定，但集体合同（如工资专项集体合同）有约定，那么应按照集体合同的约定来确定加班工资基数。
3. 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么应按照您本人正常劳动应得的工资来确定加班工资基数，且这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、注意事项

1. 自愿加班：

   • 如果您是自愿加班的，那么这不属于法律规定的加班情形，用人单位通常无需支付加班费。但是，如果用人单位对您的自愿加班予以追认，那么应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。

2. 证据保留：

   • 如果您主张加班费，那么应就加班事实的存在承担举证责任。因此，建议您保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等。

3. 仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么不受一年仲裁时效的限制；但是，如果您在劳动关系终止后主张加班费，那么应自终止之日起一年内提出。

四、实际操作建议

1. 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资数额和加班工资的计算方式，以避免后续纠纷。
2. 如果您被安排加班，应要求用人单位出具加班通知或记录加班情况，以便日后主张加班费。
3. 如果您认为用人单位未按照法律规定支付加班费，可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地了解加班工资的计算和主张方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。