关于您提出的“按劳动法加班工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。
首先，加班工资的计算方式主要依据加班的情形，即工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，这三种情形的加班工资计算标准是不同的。
一、工作日加班
当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算公式为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数
或者简化为：
加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
其中，21.75天是平均每月的计薪天数，这是根据法律规定计算得出的。
二、休息日加班
如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。具体计算公式有两种：
或者简化为：
加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数
或者简化为：
加班工资 = 日工资 × 2
但需要注意的是，如果用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付加班工资了。
三、法定节假日加班
在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。具体计算公式也有两种：
或者简化为：
加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数
或者简化为：
加班工资 = 日工资 × 3
特别需要注意的是，法定节假日加班是不能以补休来替代加班工资的。
四、加班工资基数的认定
加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，就按照劳动合同约定的月工资来确定加班工资基数；如果实际履行与劳动合同约定不一致的，就按照实际履行的月工资来确定。
五、其他重要注意事项
自愿加班无加班费：如果劳动者是自愿加班的，而不是用人单位安排的工作，那么用人单位是不需要支付加班费的。只有用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需要支付加班工资。
加班安排的确认：如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录上，而是自愿加班的情况，那么用人单位同样无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认，那么就应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。
综上所述，加班工资的计算需要严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，作为劳动者，我们也应该了解自己的权益和义务，在与用人单位就加班问题进行协商时，明确加班工资的计算方式和基数。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。