关于员工9号入职的薪资算法，这通常取决于公司的具体薪资政策和劳动合同中的约定。不过，我可以为你提供一些常见的薪资计算方式，帮助你更好地理解这个问题。

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果公司采用按实际出勤天数计算薪资的方式，那么员工9号入职的薪资将从9号开始计算，直至月底或薪资结算日。具体数额将根据实际出勤天数、日薪标准以及当月的工作日天数来确定。

2. 按月薪全额计算：

   • 有些公司可能规定，无论员工当月何时入职，都按月薪全额发放。这种情况下，员工9号入职的薪资将与整月入职的员工相同。

3. 按试用期和正式员工标准分别计算：

   • 如果公司有试用期制度，并且试用期薪资与正式员工薪资不同，那么员工9号入职的薪资可能需要根据试用期和正式员工的薪资标准分别计算。例如，试用期按日薪计算，转正后按月薪计算。

4. 其他特殊约定：

   • 除了上述常见方式外，公司还可能与员工在劳动合同中约定其他特殊的薪资计算方式。这种情况下，应严格按照劳动合同中的约定来计算薪资。

为了准确了解员工9号入职的薪资算法，我建议你直接查阅公司的薪资政策或劳动合同中的相关条款。如果仍有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。