在计算员工当月工资时，需考虑多个因素，包括员工的月薪标准、当月实际出勤天数、以及是否有其他应扣或应加的款项等。针对您提出的“员工8号开始上班”这一具体情况，以下是我的分析：

1. 确定月薪标准：首先，需明确员工的月薪标准，这是计算工资的基础。月薪标准通常会在劳动合同或相关聘用文件中明确。

2. 计算实际出勤天数：员工8号开始上班，因此需计算从8号到月底的实际出勤天数。这通常根据公司的考勤记录或员工实际打卡情况来确定。

3. 计算日薪：日薪可通过月薪标准除以当月法定工作日数（或公司规定的计薪天数）来得出。需注意的是，不同公司可能有不同的计薪方式，有的按自然月计薪，有的按实际出勤天数计薪。

4. 计算当月工资：

   • 若公司按自然月计薪，且员工月薪固定，则员工当月工资为月薪标准除以当月天数，再乘以实际出勤天数（从8号到月底的天数）。
   • 若公司按实际出勤天数计薪，则员工当月工资为日薪乘以实际出勤天数（从8号到月底的天数）。

5. 考虑其他因素：在计算工资时，还需考虑是否有加班费、奖金、津贴等应加款项，以及是否有社保、公积金、个人所得税等应扣款项。这些都会影响到员工最终到手的工资数额。

综上所述，计算员工当月工资是一个涉及多个因素的过程，需根据具体情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。