结论前置：根据我国《劳动法》及相关规定，十月一号至八号期间上班的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日（10月1日-3日）的工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日-3日为法定节假日，属于带薪休假。若您在这三天上班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬（即“三倍工资”），且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 休息日（10月4日-8日）的工资计算
   若用人单位安排您在10月4日-8日（休息日）上班，且未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬（即“双倍工资”）；若已安排补休，则无需支付额外工资。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

补充说明：

• 工资基数：计算三倍或双倍工资时，需以您的“日工资”或“小时工资”为基数。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
  
• 举证责任：若用人单位未依法支付加班费，您需保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  
• 特殊情况：若您与用人单位签订的劳动合同或规章制度中对加班工资有更高约定（如高于法定标准），则按约定执行。

建议：

1. 核对您的工资条，确认用人单位是否按上述标准支付了加班费；
   
2. 若发现未足额支付，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如有其他疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。