结论：这种情况工资的计算和发放需分情况讨论，具体如下：

1. 关于工资计算

   • 按实际出勤天数计算：如果用人单位的工资计算方式是按照实际出勤天数来核算的，那么从10号开始上班，到20号发放工资时，会计算这期间实际出勤的工作日天数。例如，一个月按21.75天计算工作日，10号到20号期间实际出勤了8个工作日（假设周末不上班），那么当月工资就会按照这8个工作日占当月总工作日的比例来计算应发工资。计算公式大致为：月工资标准÷21.75×实际出勤工作日天数。
   • 按固定天数计算（不区分实际出勤）：有些用人单位可能采用固定天数计算工资的方式，比如无论当月实际出勤多少天，都按照整月工资发放（前提是员工正常履行了请假等手续，不存在旷工等情况）。如果是这种情况，即使10号才上班，只要符合单位规定，也会发放整月工资。不过这种方式相对较少，且一般会在劳动合同或者单位规章制度中有明确约定。

2. 关于工资发放

   • 正常发放：如果用人单位的工资发放周期就是每月20号发放当月工资（这种情况比较少见，一般当月工资次月发放），那么即使10号才上班，只要在发放工资时已经完成了相应的工作，用人单位就应该按照上述计算方式在20号发放工资。
   • 延迟发放或补发：更常见的情况是当月工资次月发放。比如用人单位是每月20号发放上月工资，那么10号上班的这一个月工资，会在下个月20号发放。如果因为10号才入职，在发放工资时涉及到工资计算、审批等流程导致延迟发放，用人单位应该及时与员工沟通说明情况，并在合理时间内补发工资。如果用人单位无正当理由延迟发放工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。

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