核心结论：试用期第一个月25号上班，第二个月工资的计算需结合劳动合同约定、实际出勤天数及公司薪酬制度综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若劳动合同明确约定了试用期工资标准及计算方式

• 按日计算：若合同约定“试用期工资按实际出勤天数计算”，则第二个月工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。例如，月工资标准为5000元，第二个月应出勤22天（假设无节假日），实际出勤22天，则工资为5000元；若实际出勤15天（如请假7天），则工资=5000÷22×15≈3409元。
• 按月计算：若合同约定“试用期工资按月固定发放”，则无论第一个月何时入职，第二个月通常按完整月工资标准发放（如5000元），但需扣除请假等缺勤天数对应的工资（如有）。

关键点：合同约定优先，需核对工资条款是否明确计算方式（日薪或月薪）、是否包含绩效或奖金等浮动部分。

2. 若劳动合同未明确约定或约定模糊

• 法定最低标准：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司未明确约定，需按此标准补足差额。
• 实际出勤原则：若公司无明确制度，实践中可能按实际出勤天数折算工资。例如，第二个月出勤22天，则工资=约定月工资÷21.75（法定月计薪天数）×22（需注意：若公司采用其他计薪方式，如按30天折算，需以公司制度为准，但不得违反最低工资规定）。

风险提示：若公司未按实际出勤或法定标准支付工资，可要求补足差额，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

补充建议

1. 核对合同与制度：首先查看劳动合同中关于试用期工资、计薪方式的条款，以及公司《薪酬管理制度》（如有）的具体规定。
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同等材料，以便维权时使用。
3. 协商或投诉：若发现工资计算有误，可先与公司HR协商；协商不成，可向当地劳动保障监察大队举报或申请劳动仲裁。

如有其他细节需进一步分析（如公司计薪方式、请假类型等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。