如果三月十号上班，四月二十号发工资，工资的计算应根据实际出勤天数和月薪标准来确定。

一. 工资计算方式

1. 月薪制：若公司采用月薪制，即每月固定工资，不因出勤天数变化而改变，则无论三月十号至四月二十号之间具体出勤多少天，工资都是按月薪标准发放。但这种情况较为少见，通常会有一定的出勤要求。

2. 按天计算：若公司按天计算工资，则应根据实际出勤天数来计算。从三月十号至四月二十号，首先计算这两个日期之间的天数，然后乘以每天的工资标准。

   • 例如，若每天工资为200元，从三月十号至四月二十号共有42天（包括起始和结束日期），则工资为200元/天 * 42天 = 8400元。

3. 结合月薪和出勤：部分公司可能采用结合月薪和出勤的计算方式，即月薪为基础，但根据出勤天数进行适当调整。这种情况下，具体计算方式需参考公司内部的规章制度或劳动合同。

二. 注意事项

• 查看劳动合同：劳动合同中通常会明确工资的计算方式和发放时间，这是计算工资的重要依据。
• 了解公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对工资计算有具体规定，应予以了解并遵守。
• 及时沟通：对于工资计算存在的疑问，应及时与公司财务或人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。

我建议，在了解具体工资计算方式后，可以根据自己的出勤情况和公司的规定，计算出应得的工资数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。