今年3月8日若为妇女节且女职工上班，则用人单位应支付加班工资，标准不低于本人工资的300%；若3月8日非节假日，则按照正常工作日的工资标准计算。具体分析如下：

一. 3月8日妇女节女职工加班工资计算

1. 法律依据：根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。而对于妇女节这种部分公民放假的节日，如果女职工被安排工作，则应当支付加班工资。

2. 加班工资标准：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。因此，3月8日妇女节女职工若被安排工作，则加班工资标准不低于本人工资的300%。

• 例如，某女职工月工资为3000元，3月8日当天被安排工作，则其加班工资应为3000元/月÷21.75天/月×300%=413.79元（假设当月工作日为21.75天）。

二. 3月8日非节假日工资计算

如果3月8日并非节假日，而是正常的工作日，那么女职工（以及男职工）的工资就按照正常工作日的工资标准来计算，即按照劳动合同约定的月工资标准除以当月的工作日天数，得出每日的工资数额。

综上所述，3月8日上班工资的计算需根据当天是否为节假日以及劳动者的性别来确定。对于女职工而言，若3月8日为妇女节且被安排工作，则应支付不低于本人工资300%的加班工资；若3月8日非节假日，则按照正常工作日的工资标准计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。