员工3月4日转正后的工资计算，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际出勤情况综合判断，具体分以下两种情形处理：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定了转正后工资标准及发放规则
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后，工资应按劳动合同约定的正式工资标准发放。

   • 计算方式：若3月4日转正，则3月工资需分段计算：
     
     • 试用期部分（3月1日-3月3日）：按试用期工资标准计算；
       
     • 转正后部分（3月4日-3月31日）：按正式工资标准计算，并按实际出勤天数折算（如正式工资为10000元/月，3月转正后出勤28天，则转正部分工资=10000÷21.75×28，具体以公司考勤制度为准）。
       
   • 关键点：需确认劳动合同是否明确约定转正后工资标准，以及公司是否在转正时书面告知员工工资调整情况。

2. 若劳动合同未明确约定转正后工资，或公司制度存在模糊空间
   根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

   • 操作建议：
     
     • 员工可要求公司出具书面工资调整通知，明确转正后工资标准及计算方式；
       
     • 若公司拒绝，员工可参考同岗位员工工资水平主张同工同酬，或通过劳动仲裁要求公司补足差额。
       
   • 风险提示：若公司未及时调整工资，员工可保留转正通知、考勤记录等证据，后续通过法律途径维权。

实务提醒：

• 公司应在员工转正时同步调整工资，避免拖欠或克扣；
  
• 员工若发现工资异常，应第一时间与公司HR沟通，并留存书面沟通记录；
  
• 若涉及复杂情况（如试用期延长、工资结构调整等），建议进一步提供细节，我会为您详细分析。