员工16号转正后的工资计算，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际出勤情况综合判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“16号转正后全月按转正工资发放”
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。若制度明确“转正日次月起按转正工资发放”，则16号转正后，当月工资应全额按转正后标准计算（例如：试用期工资5000元/月，转正后8000元/月，16号转正后当月工资直接按8000元发放）。
   法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 若劳动合同或公司制度约定“按实际出勤天数分段计算工资”
   需将当月工资分为“试用期阶段”和“转正后阶段”分别计算：

   • 试用期阶段（1-15日）：按试用期工资标准计算（如5000元÷21.75天×实际出勤天数）；
     
   • 转正后阶段（16-30日）：按转正后工资标准计算（如8000元÷21.75天×实际出勤天数）；
     
   • 合计金额：两阶段工资相加即为当月应发工资。
     法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。

3. 若公司未明确约定计算方式，但实际按分段计算发放
   需注意两种风险：

   • 风险一：若分段计算导致员工当月工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额（例如：当地最低工资2000元/月，分段计算后仅1800元，公司需补200元）；
     
   • 风险二：若公司未提前告知分段计算规则，员工可主张按“有利于劳动者”的原则处理（如按转正后工资全额发放），但需结合具体证据判断。
     法律依据：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议操作：

• 员工：核对劳动合同、入职通知书或公司制度中关于“转正工资计算”的条款，保留相关证据；若公司计算方式不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：建议在劳动合同或制度中明确“转正工资计算规则”（如“转正日次月起按转正工资发放”或“按实际出勤天数分段计算”），避免争议。
  

如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步提供细节，我会帮你分析具体计算方式是否合法合理。