员工5号入职的转正计算方式需依据劳动合同、公司规章制度或集体合同的具体约定来确定，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确规定了试用期期限及转正条件：

   • 转正日期将严格依照这些规定来计算。例如，若合同中明确试用期为3个月，且从入职之日起算，那么无论员工是5号还是其他日期入职，其转正日期都将是入职后的第3个月对应日（若该日不存在，则顺延至次月首日）。在此情况下，5号入职的员工，其转正日期将是入职后的第3个月的5号（若该月有5号）或顺延至次月1日（若该月无5号）。

2. 若劳动合同或规章制度未明确规定试用期期限及转正条件：

   • 则需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。根据该法，试用期的期限应依据劳动合同期限的长短来设定，且最长不得超过六个月。具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在此情况下，5号入职的员工，其试用期期限将依据上述法律规定及劳动合同的具体期限来确定，转正日期则是试用期满之日。例如，若劳动合同期限为一年，且未明确规定试用期起止日期，则试用期可能默认为前两个月，那么5号入职的员工，其转正日期将是入职后的第二个月的对应日（若该日存在）或顺延至次月首日（若该日不存在，且根据法律规定及公司实践，试用期需满整月）。但更常见的做法是，公司会明确试用期从入职之日起算，满两个月后的对应日（或次月首日，若对应日不存在）为转正日期。

3. 特殊情况下的转正计算：

   • 若员工在试用期内表现优异，提前达到了转正条件，且公司同意提前转正，则转正日期将提前至公司同意之日。
   • 若员工在试用期内因病或非因工负伤等原因无法正常工作，且该期间不计入试用期的（需依据法律规定及公司规章制度来确定），则转正日期将相应顺延。

建议：为避免纠纷，公司应在劳动合同或规章制度中明确规定试用期的期限、起止日期及转正条件。员工在入职时也应仔细阅读并了解这些规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。