年初三上班工资的计算需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 若年初三属于法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期包含3天法定节假日（通常为初一、初二、初三）。若年初三被明确列为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算方式：日工资标准×300%×加班天数（日工资标准=月工资÷21.75天，21.75为月计薪天数）。

2. 若年初三属于休息日（调休情形）
   若因调休将年初三列为休息日，用人单位安排劳动者工作的，可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
   计算方式：日工资标准×200%×加班天数（或通过补休抵消）。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若劳动者适用综合计算工时工作制，年初三上班是否需支付加班费需结合周期内总工时判断：

   • 若周期内总工时未超法定标准，无需支付加班费；
     
   • 若总工时超标，超出部分按150%支付工资报酬（法定节假日仍按300%计算）。

关键提示：

• 工资计算基数以劳动合同约定或实际发放工资为准，不得低于当地最低工资标准；
  
• 实践中需结合用人单位具体排班安排及地方性规定（如部分省份对春节假期有额外延长规定）；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文与实务经验为您详细分析。