结论：年初三上班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款为年初三等法定节假日的三倍工资提供了明确的法律基础。
   • 同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确指出，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，即年初一至初三。

2. 具体执行：

   • 在年初三这一天，如果劳动者被安排工作，无论其是否愿意，都有权要求用人单位按照其日或小时工资的300%支付加班费。
   • 用人单位不能以调休、补休或其他任何形式来替代这三天的加班工资支付。这是劳动法对劳动者在法定节假日工作所做出的特殊补偿和保障措施。

3. 加班工资计算方式：

   • 加班工资的计算通常按照日工资乘以300%来进行。例如，若某员工的日工资为200元，则年初三加班的加班工资应为600元（200元×300%）。
   • 具体的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付年初三的加班工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 若协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以确保自己能够获得应得的劳动报酬。

总结与建议： 年初三作为春节的法定节假日，劳动者在这一天上班应获得三倍工资报酬，且用人单位不能以调休或补休替代支付。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。