年初四上班并不是三倍工资，而是二倍工资（若不能安排补休的话）。以下是详细分析：

一、法定节假日与调休日的界定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。而初四到初六，根据国家规定，通常属于调休日，即为了调整假期安排而设定的休息日。

二、加班工资的支付标准

1. 法定节假日（初一至初三）加班：

   • 在此期间，劳动者若被安排加班，无论是否安排补休，用人单位均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资。

2. 调休日（初四至初六）加班：

   • 若用人单位安排劳动者在调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的二倍的加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%。例如，若某员工的日工资为200元，则初四加班的加班工资应为400元（200元 × 200%）。
   • 若用人单位在调休日安排劳动者加班后，为其安排了补休，则无需再支付该期间的加班工资。

三、具体建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应明确春节期间哪些天是法定节假日，哪些天是调休日，以便在加班时能够准确计算自己应得的加班工资。

2. 与用人单位沟通：

   • 在加班前，劳动者可以与用人单位沟通加班工资的支付标准，确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时向用人单位主张自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年初四上班并不是三倍工资，而是二倍工资（若不能安排补休的话）。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。