大年初五上班是否算三倍工资，这主要取决于您所在的工作岗位是否属于法定节假日加班的情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。大年初五，如果属于国家规定的法定节假日（通常春节假期包括初一至初三，但具体可能因地区或政策调整而有所不同，需以当地最新政策为准），那么在这一天上班，劳动者有权获得三倍工资。

2. 非法定节假日但调休上班的情况：

   • 如果大年初五并非法定节假日，而是由于工作需要调休上班，那么这种情况下的工资支付标准可能不同于法定节假日。一般来说，调休上班可能按照正常工资支付，或者根据公司的规章制度和劳动合同的约定来执行。但无论如何，都不应低于正常工资标准。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 确认法定节假日安排：首先，需要确认大年初五是否属于当地的法定节假日。这可以通过查询当地政府或劳动部门的官方公告来得知。
   • 查看劳动合同和公司规章制度：其次，应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于加班工资的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行。
   • 保留证据：如果公司未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您确定大年初五属于法定节假日且公司未支付三倍工资，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，大年初五上班是否算三倍工资，取决于这一天是否属于法定节假日。如果是法定节假日，则劳动者有权获得三倍工资；如果不是，则可能按照正常工资或公司规章制度支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。