正月十五是否算三倍工资，这主要取决于正月十五这一天是否属于法定节假日。
如果正月十五是法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果正月十五被确定为法定节假日，那么劳动者在这一天工作应获得三倍工资。
如果正月十五不是法定节假日：
- 通常情况下，正月十五（元宵节）并不属于国家规定的法定节假日。在非法定节假日工作，劳动者通常只能获得正常的工资报酬，除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定。因此，如果正月十五不是法定节假日，且没有特别约定或规章制度规定，那么劳动者在这一天工作通常不会获得三倍工资。
额外说明与建议：
- 法定节假日的具体日期由国家法律、法规规定，并会提前公布。因此，要确定正月十五是否为法定节假日，需要查阅最新的国家法定节假日安排。
- 如果劳动者对工资支付有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体的工资支付政策和规定。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：正月十五是否算三倍工资，取决于这一天是否为法定节假日。如果是法定节假日，则劳动者应获得三倍工资；如果不是，则通常只能获得正常工资报酬。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。