二月十五日是否算三倍工资，这主要取决于该日是否为法定节假日以及劳动者的具体工作情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果二月十五日是法定节假日，并且劳动者在这一天被安排工作，那么劳动者有权获得三倍工资。

2. 二月十五日是否为法定节假日：

   • 通常情况下，二月十五日并非全国性的法定节假日。但需要注意的是，如果二月十五日恰好是某个特定地区或行业的法定节假日（如某些地区的传统节日或行业特定节日），或者该日因特殊原因被政府宣布为临时节假日，那么劳动者在这一天工作就可能享受三倍工资。
   • 另外，如果二月十五日虽然不是法定节假日，但属于休息日（如周末）且劳动者被安排加班，那么根据劳动法的规定，劳动者应享受不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。

3. 具体工作情况的影响：

   • 除了是否为法定节假日外，劳动者是否实际在二月十五日工作也是决定是否获得三倍工资的关键因素。如果劳动者在这一天没有工作，或者虽然工作了但属于正常工作时间内的工作（非加班），那么劳动者通常不会获得三倍工资。

建议与行动：

• 核实二月十五日的性质：首先，你需要确认二月十五日是否为法定节假日或休息日，以及是否有特殊规定。
• 查看劳动合同和公司政策：其次，查看你的劳动合同和公司政策，了解公司对于法定节假日和休息日加班的工资支付规定。
• 与雇主沟通：如果你认为自己在二月十五日有权获得三倍工资，但雇主未支付，你可以与雇主进行沟通，明确你的权益和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：二月十五日是否算三倍工资，取决于该日是否为法定节假日、劳动者的具体工作情况以及劳动合同和公司政策的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。