五月二号加班是否算三倍工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，若五月二号属于法定节假日，则加班应支付三倍工资。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五月二号若属于国家规定的法定节假日（如劳动节假期中的一天），则劳动者在这一天加班，用人单位应当支付三倍工资。

2. 五月二号是否属于法定节假日：

   • 五月二号是否属于法定节假日，需根据当年的国家法定节假日安排来确定。例如，若劳动节假期为五月一日至五月三日，则五月二号属于法定节假日，加班应支付三倍工资。
   • 计算公式：若劳动者日工资为W，则五月二号加班工资为\(3W\)。

3. 非法定节假日的加班工资：

   • 如果五月二号不属于法定节假日，而是休息日（如周末），且用人单位安排劳动者加班，则根据《劳动法》的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，而非三倍。
   • 计算公式：若劳动者日工资为W，则五月二号（若为休息日）加班工资为\(2W\)。但需注意，若休息日加班后用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

4. 特殊情况下的加班工资：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者另有约定，或者存在集体合同、规章制度等对加班工资有特别规定的，应从其规定。但这些规定不得低于国家法律法规的最低标准。

建议：

• 劳动者在加班前应了解五月二号是否属于法定节假日，以便明确自己的加班工资权益。
• 用人单位应依法支付加班工资，避免因违反法律法规而引发劳动纠纷。
• 若劳动者对加班工资有疑问或用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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