五月二号是否算三倍工资，取决于该日是否为法定节假日。以下是详细分析：

1. 若五月二号为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五月二号被确定为法定节假日（如某些年份的五一劳动节假期中包含五月二号），那么劳动者在这一天工作应获得三倍工资。
   • 举例：假设某年五一劳动节放假安排为5月1日至5月3日，其中5月1日和5月2日为法定节假日。若劳动者在这两天工作，用人单位需支付三倍工资。

2. 若五月二号为调休日：

   • 如果五月二号并非法定节假日，而是通过调休形成的休息日，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，劳动者在五月二号工作应获得两倍工资。
   • 举例：假设某年五一劳动节放假安排为5月1日至5月3日，但其中只有5月1日为法定节假日，5月2日和5月3日为调休日。若劳动者在5月2日工作且不能安排补休，用人单位需支付两倍工资。

实际应用中的注意事项：

• 确认放假安排：劳动者应关注官方发布的放假通知，以确认五月二号是否为法定节假日或调休日。
• 保留加班证据：劳动者在加班后应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 与用人单位沟通：若劳动者对加班工资的计算和支付存在疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，五月二号是否算三倍工资取决于该日的性质（法定节假日或调休日）。劳动者应关注官方放假通知，并在需要时保留加班证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。