5月2号上班是否是三倍工资，取决于该日是否为法定节假日。具体分析如下：

1. 若5月2日为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以2024年为例，当年五一劳动节放假安排为4月29日至5月3日，其中5月1日、2日为法定节假日。因此，在这种情况下，5月2日上班应视为在法定节假日工作，用人单位应当支付三倍工资。

2. 若5月2日为调休日或普通工作日：

   • 若5月2日根据具体放假通知被设定为调休日，或本身就是普通的工作日，那么用人单位在这一天安排劳动者工作且不能安排补休的（对于调休日而言），应按照不低于工资的百分之二百（对于调休日）或按照正常工资标准（对于工作日）支付工资报酬，即不是三倍工资。

综上所述，5月2号上班是否为三倍工资，需结合当年的官方放假通知以及用人单位的内部规章制度来确定。若你对具体的放假安排或工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。