五月2号加班的工资倍数取决于该日是否为法定节假日或调休日，具体来说，可能支付两倍或三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、若五月2号为法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以近年来的放假安排为例，若五一劳动节放假包含5月2日，且该日被明确为法定节假日，那么劳动者在5月2日加班，用人单位应当支付三倍工资。

计算公式：

• 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（若按天计算）
• 或 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%（若按小时计算）

二、若五月2号为调休日

若根据放假通知，5月2日并非法定节假日，而是因调休而形成的工作日或休息日，那么工资倍数将有所不同。

1. 若5月2日为休息日且劳动者被安排加班又不能补休：
   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式：

• 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（若按天计算）
• 或 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%（若按小时计算）

1. 若5月2日为正常工作日：
   • 在这种情况下，劳动者加班通常不会获得额外的工资倍数，除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定。但按照常规理解，工作日加班并不属于《劳动法》第四十四条规定的特殊情形，因此一般不支付额外倍数工资，不过可能会根据具体工时制度（如综合计算工时制或不定时工时制）有不同处理，但这种情况较为特殊且复杂，需具体分析。

三、注意事项

1. 工资基数的确定：

   • 加班费的计算基数应为劳动者的实际工资，若高于当地最低工资标准，则以实际工资为准。劳动合同中有明确约定的，从其约定。

2. 地区或行业特殊规定：

   • 地区或特定行业可能有特殊规定，计算加班费时需参考当地劳动法规或行业规定。

3. 争议解决：

   • 若劳动者与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，双方首先应进行友好协商；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，五月2号加班的工资倍数可能是两倍或三倍，具体取决于该日的性质（法定节假日或调休日）。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。