春节期间并非所有情况都享有五倍工资，具体需根据加班日期和单位安排来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法定假日与休息日的区别：
- 春节通常包含法定假日和休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三，这三天如果加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即通常所说的“三倍工资”。
- 春节的其余几天，如除夕、初四至初七等，可能属于休息日或调休日。如果这些天单位安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即“双倍工资”。
五倍工资的情况：
- 在正常情况下，春节期间并不存在五倍工资的情况。如果劳动者听到或看到有关春节五倍工资的说法，这很可能是对法律规定的误解或误传。
- 除非有特殊的劳动合同约定或单位规章制度规定，在特定情况下（如极端恶劣的工作环境、紧急任务等）可能支付更高的加班工资，但这并非春节期间的普遍现象，且需要符合相关法律法规的规定。
实际案例与法律建议：
- 在实际操作中，如果劳动者对春节期间的加班工资有疑问或争议，建议首先与单位进行沟通协商，明确加班日期和工资支付标准。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，春节期间并非所有加班都享有五倍工资，而是根据加班日期和单位安排来确定是三倍工资还是双倍工资。劳动者在面对加班工资问题时，应了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。