过年期间上班的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、法定休假日（三倍工资）
春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。根据《劳动法》的规定，在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体来说，如果您的日工资是X元，那么在这三天加班，每天您将能获得3X元的工资，其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资2X元。
二、休息日（二倍工资）
除了法定休假日外，春节期间的其他放假时间，如除夕、正月初四、初五、初六等，通常属于休息日调休。按照《劳动法》的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。例如，如果您的日工资是X元，在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，那么您每天将能获得2X元的工资，其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资X元。
三、具体计算时的注意事项
工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照您正常工作时间工资的标准来计算。
加班小时数：在计算加班工资时，需要明确加班的小时数。通常，一天的工作时间为8小时，超出部分即为加班小时数。
特殊工时制度：如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么工资计算方式可能有所不同。具体应参照您的劳动合同或单位的相关规定。
四、示例计算
假设您的月工资为6000元，且按照标准工时制工作。在春节期间，您在初一加班8小时，初四也加班8小时且单位未安排补休。那么：
五、争议解决
如果您与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
综上所述，过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。作为劳动者，您应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。