春节期间上班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（初一至初三）上班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，若员工日工资为200元，则春节前三天每天应额外支付600元加班费。

2. 休息日（除夕、初四至初六）上班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，日工资200元的员工，这四天每天应额外支付400元加班费；若单位后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 综合计算工时制下的春节加班
   若员工适用综合计算工时制，春节期间（含法定假日）的工作时间需计入周期内总工时。超出法定工时的部分按150%支付加班费，但法定休假日（初一至初三）仍按300%计算，不受综合工时限制。

4. 不定时工作制下的春节加班
   实行不定时工作制的员工，春节期间工作一般不视为加班，但法定休假日（初一至初三）工作仍需支付300%工资，各地可能有细化规定，需结合地方政策判断。

注意事项：

• 日工资计算方式：月工资÷21.75天（月计薪天数）；
  
• 加班费基数以劳动合同约定为准，若无约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算；
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。