结论：根据您描述的情况，公司压您10天工资的做法可能涉及违法，后续工资应按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算和发放。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按照约定的时间（通常是每月的固定日期）支付您上个月的工资，且不得无故克扣或拖欠。
二、压工资行为的合法性分析
压工资的定义：压工资通常指的是公司延迟支付员工部分或全部工资的行为。在您的情况下，公司压了您10天的工资，这可能构成无故拖欠工资。
合法性判断：除非有特殊情况（如公司资金周转困难且已与员工协商一致，并明确了支付时间），否则公司无故压工资的行为是违法的。您有权要求公司立即支付被压的工资，并可能因此获得相应的赔偿。
三、后续工资的计算方法
基本原则：后续工资应按照您实际工作的天数和与公司约定的工资标准进行计算。如果公司继续采用压工资的方式，您有权拒绝并要求公司按照正常流程支付工资。
计算公式：假设您每月的工资为W元，每月工作天数为D天（通常按照实际出勤天数或公司规定的月工作天数计算），则您每天的工资为W/D元。如果您在某个月工作了d天（包括被压工资的那10天中的工作天数，如果这10天中有工作的话），则您应得的工资为(W/D) * d元。但需要注意的是，由于公司已经压了您10天的工资，所以在实际计算时，应确保这10天的工资被包含在内，或者公司单独支付这10天的工资。
特殊情况处理：如果公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以考虑要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险等。
四、建议与行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付被压的工资，并明确后续工资的支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我建议您保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果您在处理此问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。