结论：根据您描述的情况，若11月6号开始上班且公司压一个月工资，工资发放时间需结合公司工资支付周期及双方约定来判断，但最晚不应超过12月31日（假设按月支付且无其他特殊约定）。若公司未按时支付，您有权依法维权。以下为详细分析：
一、工资支付周期的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、结合您的情况分析
若公司按月支付工资且无特殊约定：
- 您11月6日开始上班，若公司工资支付周期为每月1日至月底，且双方未就首月工资支付时间有特殊约定，则公司应在12月发放11月的工资（可能包含11月6日至11月30日的工资）。但“压一个月工资”的表述可能意味着公司会延迟至次月月底发放上月工资，即12月底发放11月工资。这种做法虽不常见，但若双方有明确约定且不违反法律法规，则可能被视为合法。然而，最晚不应超过12月31日，否则可能构成拖欠工资。
若公司工资支付周期非按月或存在其他特殊约定：
- 若公司工资支付周期非按月（如按半月、周等支付），或双方就首月工资支付时间有特殊约定（如首月工资在入职后第二个月的中旬发放），则需根据具体约定来判断工资发放时间。但无论如何约定，公司均不得违反法律法规关于工资支付的最基本要求，即至少每月支付一次工资，且不得无故拖欠。
三、若公司未按时支付工资，您可采取的措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司明确工资发放时间。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
四、建议
- 保留证据：请务必保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
- 及时行动：若发现公司有拖欠工资的迹象，请及时与公司沟通并采取措施，避免拖延导致损失扩大。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。