结论：根据您描述的情况，老板提出下个月15号发放本月12号开始的工资，这种做法属于压工资。

详细分析

1. 工资支付周期的法律要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 这意味着，工资支付应当遵循一定的周期性，且支付日期应当明确且合理，不应无故拖延。

2. 压工资的定义与判断：

   • 压工资通常指的是用人单位无故拖延支付劳动者工资的行为。这种行为可能违反了劳动合同的约定，也可能违反了相关法律法规的规定。
   • 在您的情况下，从本月12号开始工作，按照正常的工资支付周期，应当在次月的某个合理日期（如次月的1号或10号等，具体取决于公司规定和劳动合同约定）支付工资。但老板提出下个月15号才支付，这明显超出了正常的工资支付周期，因此可以判断为压工资。

3. 压工资的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在压工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资。
   • 在某些情况下，如果用人单位的压工资行为严重违反了劳动合同或相关法律法规的规定，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 建议与行动：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板沟通，了解压工资的具体原因，并表达您对及时支付工资的期望。
   • 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，了解其中关于工资支付周期和日期的具体约定。如果合同中有明确规定，而老板的行为违反了合同约定，您可以据此与老板协商或采取进一步行动。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为老板的行为严重违反了相关法律法规的规定，您可以考虑寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）。

总结

老板提出下个月15号发放本月12号开始的工资的做法属于压工资，违反了工资支付周期的法律要求。您有权与老板沟通、查看劳动合同，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。