关于您一月一号上班到三月十五号是否有压工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的工资支付习惯，不能一概而论，但我可以从几个常见角度为您分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的支付时间、支付方式以及是否存在压工资的情况，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定每月某日发放上月工资，或者规定工作满一定期限后发放之前月份的工资（这种情况较为少见，且可能涉及违法，需具体分析）。

2. 用人单位的工资支付习惯：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，用人单位通常也会有其固定的工资支付习惯。有些单位可能选择每月固定日期发放上月工资，而有些单位则可能选择工作满一定天数或月份后发放。如果用人单位一直按照某种习惯支付工资，且您对此表示接受，那么这种习惯也可能成为双方之间的“惯例”。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果用人单位存在压工资的行为，且没有合理的理由和合同依据，那么这种行为可能是违法的。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在入职时与用人单位协商一致，同意在一定期限内（如试用期、项目期等）按照特定方式支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种特殊情况下的工资支付方式也是合法的。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查看您的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定；
• 如果合同中没有明确约定，或者您对合同中的约定有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们的工资支付习惯和政策；
• 如果您认为用人单位存在压工资的行为，且这种行为没有合理的理由和合同依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后需要强调的是，工资支付是劳动者与用人单位之间的重要权益问题，双方应当遵循诚实信用原则，按照合同约定和法律法规的规定来执行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。